Trong quá trình làm việc, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên người lao động cần phải hiểu rõ các quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật để tránh các rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi của mình. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và các quyền lợi của người lao động sẽ nhận được khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

1. Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động trong các trường hợp được quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

• Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được đảm bảo điều kiện làm việc như đã thỏa thuận
• Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn
• Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
• Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
• Người lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;
• Người lao động đủ độ tuổi nghỉ hưu ;
• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động;

Ngoài các trường hợp trên, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng cần phải báo trước cho người sử dụng lao động với thời hạn như sau:

• Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn: người lao động cần báo trước ít nhất 45 ngày;
• Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: người lao động cần báo trước ít nhất 30 ngày;
• Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng: người lao động cần báo trước ít nhất 03 ngày.

2. Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng đúng quy định

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, người lao động được hưởng các quyền lợi sau:

2.1. Nhận trợ cấp thôi việc:

Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019,  nếu người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc bằng 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc (trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp người lao động tự ý bỏ từ 05 ngày làm việc trở lên không có lý do chính đáng).

2.2. Được xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp:

Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Ngoài ra,khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì người lao động cũng sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể, theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật khi đáp ứng đủ các điều kiện.

2.3. Được nhận lại giấy tờ cá nhân và tài liệu liên quan đến quá trình làm việc:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội, giấy tờ tùy thân và các tài sản cá nhân của người lao động theo quy định tại tại khoản 3 Điều 49 Bộ luật Lao động. Bên cạnh đó, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình. chi phí sao, gửi tài liệu được người sử dụng lao động trả.

Kết luận Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật giúp người lao động đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý. Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động cần lưu ý bảo đảm thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của mình đúng quy định, thực hiện bàn giao công việc đầy đủ để tránh rủi ro trong quá trình này.

(*) Rất cám ơn sự quan tâm của quý vị đối với bài viết. Mọi ý kiến và mong muốn hiểu rõ hơn các vấn đề có liên quan, xin liên hệ theo thông tin sau:

Email: tuethanh@tuethanhlaw.com

Điện thoại: (024) 22458855 / 0945975855 / 0984890609

Văn phòng giao dịch: Số 5, ngõ 49/28, Huỳnh Thúc Kháng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Khuyến cáo:

Các thông tin của bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp các thông tin và không phải là ý kiến pháp lý cho bất cứ trường hợp cụ thể nào. Tất cả các quy định pháp luật được dẫn chiếu chỉ có hiệu lực tại thời điểm bài viết này được đăng tải và có thể đã không còn hiệu lực tại thời điểm các bạn đọc bài viết này.

Chúng tôi khuyến nghị các bạn trước khi sử dụng nguồn thông tin lấy từ bài viết này cần tham khảo ý kiến tư vấn chuyên môn từ các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền liên quan.

Các vấn đề có liên quan đến bài viết (nội dung, quyền sở hữu trí tuệ hoặc các ý kiến khác…) xin vui lòng liên hệ bằng thư điện tử đến địa chỉ: tuethanh@tuethanhlaw.com

Công ty Luật TNHH Tuệ Thành là một tổ chức hành nghề luật có năng lực, kinh nghiệm trong việc cung cấp các dịch vụ pháp lý trên nhiều lĩnh vực đến các tổ chức và cá nhân có nhu cầu. Chúng tôi rất vinh dự và tự hào nếu được trở thành người đồng hành có trách nhiệm với quý khách hàng trong tương lai!

Mọi yêu cầu xin liên hệ với Chúng tôi theo thông tin sau:

Email: tuethanh@tuethanhlaw.com

Điện thoại: (024) 22458855 / 0945975855 / 0984890609

Văn phòng giao dịch: Số 5, ngõ 49/28, Huỳnh Thúc Kháng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội